ممارسات إدارة الموارد البشرية في الفكر الاداري الاسلامي (دراسة تحليلية)

الملخص

لقد اخفق الفكر الإداري الذي قدمه البشر في كل تجاربه ونماذجه التي ابتدعها ، وبخاصة النموذج الليبرالي ،عن بناء النموذج الأمثل الذي يقدم ضمانات مؤكدة ودائمة لتحقيق القيم الجوهرية في ادارة الموارد البشرية، والشاهد في ذلك حالات الافلاس الحضاري ووهن البناء الاجتماعي والتنظيمي ومعضلة ادارة المجتمعات والازمات ، وان تقدمهم المرحلي كان على حساب قيم مادية ادت الى تركز الثروة وغياب منظومة القيم الاجتماعية. باستثناء النموذج الياباني الذي استمد مقوماته من ثقافة راسخة امدته بمنظومة قيم اقام عليها مبانيه . في حين ان البناء الحضاري الاسلامي لإدارة الموارد البشرية انطلق من قيم المساواة الاجتماعية وقيم التعاون والعمل والبناء ، وهي قيم تأصلت وتأطرت من منظومة القيم الإسلامية ، وكذلك بعض الممارسات او النماذج التي اهتدت الى القيم التي تقوم عليها منظومة القيم العقيدية

abstract

The administrative thought presented by humans has failed in all of its experiences and the models they have created. Especially the liberal model has failed to build an optimal framework that provides assured and lasting guarantees for achieving the core values in human resource management. Evidence of this can be seen in cases of cultural bankruptcy and the weakening of social and organizational structures under the conditions of managing societies and crises. This progress has been at the expense of physical values, the loss of which leads to extinction. With the exception of the Japanese model, which was based on a solid cultural foundation, providing a system of values upon which its ideas were based. In contrast, the Islamic civilizational approach to human resources management is based on the values of social equality, cooperation, work, and construction. These values are deeply rooted and framed within the Islamic values system, alongside certain practices or models that align with the doctrinal values system.

الكلمات المفتاحية