الأبحاث العلمية

إن من أبرز التحديات التي تواجه صناعة التأمين الإسلامي تلك التحديات التي تواجه الأموال التي تتبقى من أقساط التأمين وعوائد إستثمارها بعد دفع مصروفات وتعويضات التأمين وهو ما يسمى بالف...

هدفت هذه الدراسة الى معرفة أثر التوافق الاستراتيجي على التميز التنظيمي في مؤسسات العمل الانساني في جمهورية توغو ، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليل من اجل اختبار فرضيات الدراسة و...

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تحليل البيانات الضخمة (التحليلات الوصفية، التحليلات التنبؤية، والتحليلات الإرشادية) في إدارة سلسلة التوريد والتعرف الى الأهمية النسبية لتحليل البيان...

هدفت الدراسة الحالية الى التعرف على اثر إدارة المعرقة في جودة التدريب المستمر لدى القطاع الحكومي الأردني و استخدم الباحثون المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة لجميع بيانات ال...

تُعد بطاقة الأداء المتوازن (BSC) أداة إدارية ونظام قياس أداء استراتيجي شامل، تجاوزت فكرة الاعتماد على المقاييس المالية التقليدية فقط لتقييم أداء المنظمات والمؤسسات. يهدف هذا البحث...

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الصحة التنظيمية بأبعادها (وضوح الأهداف، وكفاءة الاتصال، ومعنويات العاملين، ودعم القيادة، والقدرة على التكيف) على الأداء الاستراتيجي بأبعاده (تحقيق ال...

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق مبادئ حوكمة تقنية المعلومات (محاذاة الاستراتيجية، وإدارة المخاطر، وإدارة الموارد، وقياس الأداء) في الحد من مخاطر المحاسبة السحابية (مخاطر...

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الرشاقة الاستراتيجية بأبعادها (الحساسية الاستراتيجية، ومرونة الموارد، والوحدة القيادية) على تحقيق الميزة التنافسية بأبعادها (قيادة التكلفة، والتمايز،...

تُعد القيادة التحويلية أحد أبرز نماذج القيادة التي حظيت باهتمام واسع في الأدبيات الإدارية والسلوكية خلال العقود الأخيرة. يهدف هذا البحث إلى تقديم استعراض نظري شامل لمفهوم القيادة ا...

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات التسويق الأخضر بأبعادها (المنتج الأخضر، والسعر الأخضر، والتوزيع الأخضر، والترويج الأخضر) على ولاء العملاء بأبعاده (نية إعادة الشراء، وال...

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر استراتيجية التدريب بأبعادها (تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية، وتصميم وتنفيذ البرامج التدريبية، وتقييم التدريب، ودعم الإدارة للتدريب) على جودة بيئة...

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر نظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها (نظم إدارة الأداء الإلكتروني، ونظم التدريب والتطوير الإلكتروني، ونظم معلومات التوظيف والاختيار، ونظم الخدمة الذا...

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجية الموارد البشرية بأبعادها ( استراتيجية التوظيف والاختيار، واستراتيجية التدريب والتطوير، واستراتيجية التعويضات والمكافآت، واستراتيجية ت...

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد وقياس أثر الريادة الرقمية بأبعادها (الاستراتيجية الرقمية، والثقافة الرقمية، والقدرات التكنولوجية الرقمية، والابتكار الرقمي) على تحقيق الإستدامة بأبعادها...

تعتبر القيادة الخادمة نمطًا قياديًا أخلاقيًا يولي الأولوية لتلبية احتياجات الأتباع (العاملين، الزبائن، وأصحاب المصلحة الآخرين) بدلاً من تحقيق المصالح الشخصية للقائد. على الرغم من أ...

تهدف هذه الدراسة إلى تقديم مراجعة منهجية شاملة للأدبيات العلمية المتعلقة بالقيادة التحويلية، منذ نشأتها وحتى التطورات الحديثة، تسعى الدراسة إلى تتبع التطور المفاهيمي للقيادة التحوي...

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن مظاهر الاغتراب الاجتماعي عند شاعرات العصر الجاهلي ، وبيان أهم مظاهر الاغتراب الاجتماعي التي وجدت عند تلك الشاعرات من خلال تحليل نماذج شعرية دالة على ه...